Co podlega analizie w trakcie audytu BHP?

O tym co można, a czego nie można wykonywać w trakcie pracy, mówią przepisy BHP. Określają one jasno, co dokładnie należy robić, aby działania zawodowe odbywały się w sposób bezpieczny dla pracownika. Raz na jakiś czas dokonuje się audytu, który ma za zadanie ocenić, czy wszystkie normy zostają zachowane. Jego wynik wpływa na podniesienie lub utrzymanie poziomu bezpieczeństwa na terenie zakładu.

Czym jest BHP?

BHP jest to zbiór zasad, które wyznaczają sposób, w jaki ma być wykonywana dana czynność. Wpływa ono bezpośrednio na bezpieczeństwo pracowników oraz osób postronnych, które mogłyby ucierpieć na skutek zaniedbań.

Do przestrzegania przepisów zobowiązany jest pracodawca. Musi on zagwarantować wszelkie narzędzia oraz strój pracownikowi, aby mógł on swoją pracę wykonywać w sposób niezagrażający jego życiu oraz zdrowiu. Dlatego też każdorazowo przy przyjęciu do firmy nowej osoby, obowiązkowe jest zorganizowanie szkolenia, na którym zostaną omówione podstawowe zasady BHP, jak i te bardziej szczegółowe, odnoszące się do dziedziny działalności danego podmiotu gospodarczego.

Na czym polega audyt BHP?

Raz na jakiś czas konieczne jest przeprowadzenie audytu BHP przez osobę do tego uprawnioną. To przepisy prawa traktują o tym, kiedy takie sprawozdanie należy sporządzić. Podczas jego trwania oceniane jest między innymi to, czy w firmie znajdują się wyjścia ewakuacyjne oraz czy są one dobrze oznaczone, a także legalność gaśnic czy rozłożenie węży gaśniczych oraz hydrantów.

Audytor ocenia również, czy pracownicy wykonują swoje obowiązki w odpowiednich warunkach, tzn. czy jest im zapewniony odpowiedni sprzęt lub czy nie pracują w niewłaściwy sposób. Osoba sprawdzająca bada również podstawową znajomość przepisów oraz mierzy czas pracy. Całość ma znaczenie przy ocenie końcowej. W przypadku niezaliczenia audytu należy wyeliminować wszystkie usterki i przejść go jeszcze raz. Jeżeli tak nie będzie, pracodawca może liczyć się z karami urzędowymi.

Kto może wykonać audyt?

Audytu BHP może dokonać jedynie osoba do tego uprawniona. Najczęściej jest to zewnętrzna firma, jak na przykład Skills4u Paweł Żurowski. Doświadczeni specjaliści ocenią, czy praca odbywa się zgodnie z prawem, a jeżeli tak nie jest, powiedzą o tym i zaproponują możliwie najlepsze rozwiązania, aby wyeliminować zagrożenie.

Skorzystanie z usług specjalisty pozwoli również skuteczniej ustalić ryzyka, które grożą pracownikowi. Dzięki temu będzie można lepiej przygotować stanowisko pracy, co wpłynie na jakość oraz komfort wykonywanych obowiązków.