Kiedy zalecane jest wykonanie badania EKG w medycynie pracy?

Badanie EKG to nieodzowny element diagnostyki w medycynie pracy, pozwalający na ocenę kondycji serca pracownika. Właściwe zastosowanie tego badania może zapobiec poważnym problemom zdrowotnym, a nawet ratować życie. Poznaj sytuacje, kiedy wykonanie EKG w medycynie pracy jest szczególnie zalecane.

Badania wstępne i okresowe

EKG jest często wykonywane podczas badań wstępnych oraz kontrolnych w zakładzie pracy, szczególnie gdy istnieje ryzyko wystąpienia chorób układu krążenia. Badanie to pozwala na wczesne wykrycie zaburzeń rytmu serca, potencjalnie groźnych dla zdrowia i życia pracownika. Osoby pracujące na stanowiskach wymagających dużej odpowiedzialności, takich jak operatorzy maszyn czy kierowcy zawodowi, powinny być regularnie badani pod kątem ewentualnych problemów sercowo-naczyniowych. Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia pracownikom badań profilaktycznych, które obejmują również badanie EKG.

Badanie EKG w przypadku dolegliwości sercowo-naczyniowych

Wykonanie badania EKG jest szczególnie zalecane, gdy pracownik zgłasza dolegliwości sugerujące zaburzenia pracy serca, takie jak ból w klatce piersiowej, duszność czy częste zawroty głowy. Badanie może pomóc w wykryciu nieprawidłowości i zdecydować o ewentualnych ograniczeniach w wykonywaniu obowiązków służbowych. Skierowanie na badanie EKG powinno być wystawione przez lekarza medycyny pracy, który ocenia stan zdrowia pracownika oraz ryzyko wpływu choroby na możliwość wykonywania jego obowiązków zawodowych. Dzięki temu badaniu można wyeliminować potencjalne zagrożenia dla zdrowia pracownika oraz innych osób.

Badania pracowników  duże obciążenia fizyczne

Pracownicy zajmujący się pracą fizyczną, zwłaszcza o dużym natężeniu, są grupą szczególnie narażoną na rozwój chorób układu krążenia. Właśnie dlatego u osób wykonujących ciężką pracę fizyczną, takiej jak praca na wysokościach czy dźwiganie ciężkich przedmiotów, zaleca się regularne badania EKG w celu monitorowania funkcji serca. Wczesne wykrycie ewentualnych nieprawidłowości pozwala na odpowiednie skierowanie pracownika do specjalisty oraz wprowadzenie bieżących modyfikacji w sposobie wykonywania pracy. Zapobieganie oraz opiekowanie się zdrowiem pracowników to nie tylko obowiązek pracodawcy, ale także inwestycja w długotrwałą i efektywną współpracę.