Okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych a wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca kalendarzowego

Znajomość Kodeksu pracy jest niezbędna, by wiedzieć, w jaki sposób naliczyć pracownikowi wynagrodzenie. Pomimo tego, ustalenie wysokości należności dla danej osoby nie zawsze jest łatwe. Dotyczy to między innymi naliczania wynagrodzenia pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu choroby, który znajduje się w okresie wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych.

Jak długo trwa okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych?

Prawo do zasiłku chorobowego nie przysługuje od momentu zgłoszenia danej osoby do ubezpieczenia chorobowego. Specjaliści z obszaru rozliczania wynagrodzeń i składek ZUS, których reprezentantem jest między innymi firma HR Kadry i Płace Jeżek Przemysław, przypominają, że by korzystać z zasiłku chorobowego, konieczne jest upłynięcie tzw. okresu wyczekiwania. Czas ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia. Ważne jest, czy dana osoba podlega ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie, czy obowiązkowo.

Do ubezpieczenia dobrowolnego może przystąpić między innymi osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą. Taka osoba może, ale nie musi przystępować do ubezpieczenia chorobowego. Jeśli jednak zdecyduje się na opłacanie związanej z nim składki, po określonym czasie uzyskuje prawo do: zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.

Jeśli dana osoba podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, prawo do zasiłku nabywa po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli składkę na ubezpieczenie chorobowe opłaca dobrowolne, jej prawo do zasiłku zaczyna obowiązywać po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Warto przy tym dodać, że w wybranych przypadkach nie obowiązuje okres wyczekiwania na prawo do opisywanych świadczeń.

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika nieobecnego w pracy z powodu choroby, który znajduje się w okresie wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych?

Osoby zajmujące się rozliczaniem czasu pracy w Gliwicach oraz wielu innych miejscowościach mogą mieć trudności z prawidłowym naliczeniem wynagrodzenia pracownikowi, który zachorował w okresie wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych. W takiej sytuacji stawkę godzinową należy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika. Jeśli pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną, stawkę tę należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu – w ten sposób otrzymuje się stawkę godzinową.