Rodzaje ubezpieczeń dla pracowników

Dodatkowe ubezpieczenia w pracy traktowane są jako benefit. Obecnie coraz więcej firm współpracuje z towarzystwami ubezpieczeniowymi oraz bankami, które oferują grupowe i indywidualne pakiety polis. Jakie oferty dostępne są dla przedsiębiorców i jakie szczególne ubezpieczenia są polecane? Oto krótki przewodnik po ubezpieczeniach dla pracowników.

Ubezpieczenia NNW

Polisy NNW, czyli ubezpieczenie od Następstw Nieszczęśliwych Wypadków to jeden z najpopularniejszych produktów wybieranych przez przedsiębiorców. Nieszczęśliwe wypadki mogą zdarzyć się w każdym miejscu: zarówno w pracy, jak i w domu. Często dochodzi do nich w zakładach produkcyjnych, w których pracownicy korzystają z najróżniejszych urządzeń. Nawet potknięcie się i upadek ze schodów w wielkim biurowcu można uznać za nieszczęśliwy wypadek. Dlatego przedsiębiorcy, chcąc zabezpieczyć swoich pracowników, decydują się na wykupienie specjalnej polisy NNW grupowej.

Jest to ubezpieczenie zapewniające świadczenia pozwalające na finansowanie leczenia lub rehabilitacji. Dostępne są dwa rodzaje pakietów: podstawowy i rozszerzony. W pierwszej wersji polisa obejmuje trwały uszczerbek na zdrowiu oraz śmierć w następstwie nieszczęśliwego wypadku. Pracodawcy mogą również zdecydować się na opcję rozbudowaną, zgodnie z którą ubezpieczenie zawiera wiele dodatkowych elementów, na przykład:

• śmierć w następstwie zawału serca lub udaru mózgu,
• śmierć dziecka lub współmałżonka,
• pobyt w szpitalu pracownika,
• różnorodne operacje chirurgiczne, które należało wykonać po wypadku w pracy,
• pokrycie kosztów leczenia.

Specyfika ubezpieczeń NNW dla pracowników

Coraz więcej firm decyduje się na wykupienie polis NNW. Istotne jest, by pamiętać o kilku ważnych szczegółach. Eksperci z Poznańskiego Banku Spółdzielczego oferującego pakiet ubezpieczeń dla firm i klientów indywidualnych podpowiadają, na co zwrócić uwagę:

Przed wyborem konkretnej polisy należy dokładnie zapoznać się z jej treścią. Czasami, aby firma mogła podpisać umowę, musi zebrać minimalną liczbę pracowników, którzy zdecydują się na ubezpieczenie. Oczywiście istotna jest składka na ubezpieczenie oraz sposoby rezygnacji z polisy, na przykład w przypadku zakończenia umowy z jednym z pracowników. Te elementy powinny być dokładnie opisane w warunkach polisy.

W wielu przypadkach ochroną zostają objęci także członkowie rodziny (dzieci oraz współmałżonkowie). Polisa może działać 24 godziny na dobę lub tylko w czasie pracy. Wszystko zależy od wyboru pracodawcy, który decyduje się wykupić konkretny produkt. Świadczenia pieniężne wypłacane są nie tylko w przypadku poważnych urazów, lecz także przy mniejszych problemach. Mogą to być minimalne oparzenia, skręcenie kostki czy wybicie stawu łokciowego.