Usługi kadrowe w firmie – jak dobrze prowadzić sprawy pracownicze?
Każda firma, która zatrudnia pracowników – nieważne, czy kilku, czy kilkuset – zobowiązana jest do rzetelnego prowadzenia spraw pracowniczych. Tego typu kwestiami często zajmuje się specjalny dział wewnętrzny w firmie, w którym pracują wykwalifikowani kadrowi. Z punktu widzenia przedsiębiorców znacznie korzystniejszym rozwiązaniem jest jednak powierzenie tego zadania zewnętrznej firmie. Dowiedz się więcej na ten temat!
Zakres obowiązków kadrowych
Zakres czynności wchodzących w skład usług kadrowo-płacowych zależy przede wszystkim od branży, w której działa dany podmiot gospodarczy oraz indywidualnych potrzeb przedsiębiorcy. Ogółem można stwierdzić, że do obowiązków osoby piastującej stanowisko kadrowego zalicza się obsługa wszystkich spraw związanych funkcjonowaniem pracowników w przedsiębiorstwie. Profesjonalne firmy, takie jak Biuro Rachunkowe Kuhn, oferują swoim klientom usługi z zakresu opracowywania, rozliczania oraz archiwizowania umów o pracę, a także umów cywilnoprawnych. Ponadto do ich obowiązków zalicza się prowadzenie akt personalnych osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie oraz dokumentacji związanej z wynagrodzeniami. Pracownicy biur rachunkowych na zlecenie przedsiębiorców zajmują się także odprowadzaniem zaliczek na podatek dochodowy i przygotowywaniem rocznych sprawozdań o dochodach. Kadrowi z firm zewnętrznych podejmują się obsługi rozliczeń ZUS, wystawiają także różnego rodzaju zaświadczenia oraz świadectwa pracy. Ich obowiązkiem jest także doradzanie przedsiębiorcom z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Rzetelna pomoc w prowadzeniu spraw pracowniczych
Kompetentni, doświadczeni kadrowi z firm outsourcingowych czuwają nad tym, aby szeroko rozumiane sprawy pracownicze były prowadzone z należytą starannością i dokładnością. Wykazują się oni doskonałą znajomością zakresu obowiązków ciążących na pracodawcach. Przy sporządzaniu umów o pracę przykładają szczególną wagę do ich właściwego skonstruowania tak, aby chroniły one interesy obu stron. Czuwają także nad przestrzeganiem okresów wypowiedzenia umowy oraz nad terminowym wpłacaniem zaliczek na podatek dochodowy, a także składek ubezpieczeniowych. Obsługa spraw pracowniczych swym zasięgiem obejmuje również systematyczne uzupełnianie akt i kart osobowych pracowników o dane dotyczące m.in. stażu pracy, aktualnie posiadanych kwalifikacji czy też wykorzystanych urlopów. Oddelegowani do zajmowania się tego typu sprawami kadrowi z firm zewnętrznych dysponują bogatą, na bieżąco uzupełnianą wiedzą z zakresu księgowości i prawa podatkowego.
Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana